Zes medewerkers van Suriname Earth Moving Contractors N.V. (SEMC) hebben op woensdag 8 juli 2026 via de Stichting Arbeidsmobilisatie en Ontwikkeling (SAO) een certificaat ontvangen voor de vaktraining Automontage. Tegelijkertijd is bekendgemaakt dat op zaterdag 11 juli 2026 een tweede groep van zes medewerkers van SEMC met dezelfde training zal starten.

Bij deze vaktraining is gebruikgemaakt van het Micro Credentials-concept. Dit systeem werkt met afzonderlijke leeronderdelen of modules, waarbij deelnemers na succesvolle afronding een erkend certificaat ontvangen voor specifieke kennis, vaardigheden of competenties. Hiermee wordt ingezet op een flexibele en praktijkgerichte manier van leren.

Tijdens de training hebben de medewerkers onder andere kennis opgedaan over voertuigonderhoud en -service, werkzaamheden aan het onderstel en het installeren en onderhouden van remsystemen.

Volgens de SAO draagt de toepassing van Micro Credentials bij aan de verdere ontwikkeling van een competentiegericht vakonderwijssysteem, waarbij niet alleen het behalen van certificaten centraal staat, maar vooral de vaardigheden die aansluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt. Deze aanpak moet bijdragen aan een betere afstemming tussen beschikbare arbeidskrachten en de vraag vanuit het bedrijfsleven.

Tijdens de certificeringsceremonie spraken onder anderen onderminister van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid dr. Raj Jadnanansing, SAO-directeur Joyce Lapar, voorzitter van de Raad van Bestuur van de SAO Naomi Esajas-Friperson en Avriëlle Cicilson, Commercial Operations Manager van SEMC Labor, de deelnemers toe.

De sprekers benadrukten het belang van voortdurende ontwikkeling van vaardigheden en de rol van samenwerking tussen opleidingsinstituten en het bedrijfsleven bij het opleiden van gekwalificeerde vakmensen.

Onderminister Jadnanansing gaf aan dat het Micro Credentials-concept leren en werken met elkaar verbindt, waardoor theorie en praktijk beter op elkaar aansluiten. Volgens hem laat de deelname van een tweede groep SEMC-medewerkers zien dat het bedrijf investeert in de verdere ontwikkeling van zijn personeel. Hij riep de geslaagden op om de opgedane kennis en vaardigheden verder toe te passen en wees daarnaast op het belang van sociale vaardigheden binnen de beroepspraktijk.