Het parlement heeft de Wet Ter Beschikking Stellen Arbeidskrachten door Intermediairs gewijzigd met algemene 38 stemmen. Bij de behandeling van deze wet zijn overwegingen gemaakt tussen belangen van uitzendbureau’s, uitzendkrachten en werkgevers.

Het is de bedoeling dat met de wijzigingen, alle partijen meer zekerheid en/of voordeel hebben.

Zo is de tijdsperiode waarbij een uitzendkracht aaneensluitend gewerkt moet hebben bij een bedrijf, voordat die in dienst acht te zijn getreden, opgetrokken naar 3 jaar. Dit gebeurt echter niet automatisch.

In de praktijk wordt vaak met contracten gewerkt, zodat er geen vaste aanstelling verleend hoeft te worden. Uitzendkrachten zullen tegenwoordig minimaal 75% loon en dezelfde voorwaarden moeten krijgen zoals bij vaste werknemers het geval is.

De verschillende fracties hebben bij de stemmotivering aangegeven waarom er meegewerkt wordt.