ILO-missie brengt werkbezoek aan Suriname over arbeidsbeleid en arbeidsmigratie
May 27, 2026

DBZ start trainingen voor grootschalig validatieproject bevolkingsgegevens

Gepubliceerd door ABC Redactie op May 27, 2026

In aanloop naar de officiële voortzetting van het validatieproject op 1 juni 2026, zijn de trainingen gestart voor medewerkers die betrokken zullen zijn bij de uitvoering van dit traject binnen het Directoraat Burgerzaken (DBZ). Het project richt zich op het valideren en bijwerken van persoonsgegevens uit het CBA-bestand en de geboorteregisters.

Vanwege het grote aantal deelnemers zijn de trainingen verdeeld in drie groepen en worden deze over meerdere dagen verzorgd. Tijdens de sessies worden medewerkers voorbereid op de werkprocessen, methoden en doelstellingen van het project.

Minister Marinus Bee van Binnenlandse Zaken gaf officieel het startsein voor de trainingen. Ook directeur Mohamad Eskak en andere functionarissen benadrukten het belang van het project voor de verdere modernisering van de bevolkingsadministratie en de verbetering van de dienstverlening aan burgers.

Volgens directeur Eskak vormt het validatietraject een belangrijke stap richting een betrouwbaarder bevolkingsbestand en een kwalitatief sterkere administratie. Minister Bee gaf aan dat het project deel uitmaakt van een breder transformatietraject binnen het DBZ en sprak zijn vertrouwen uit in de geselecteerde medewerkers.

Daarnaast kondigde de minister aan dat vanaf zaterdag 6 juni ook 23 Bureaus voor Burgerzaken landelijk op zaterdag geopend zullen zijn, om de dienstverlening verder uit te breiden.

Tijdens de presentatie aan de trainees werd benadrukt dat het project moet bijdragen aan het verder digitaliseren van persoonsgegevens die momenteel nog grotendeels handmatig worden verwerkt. Dit moet onder meer zorgen voor een efficiëntere afhandeling van aanvragen voor geboorteakten, familieboeken, stamboomonderzoeken en verificatie van ouder-kindrelaties.

Van de 164 medewerkers die belangstelling toonden voor deelname aan het project, zijn uiteindelijk 130 personeelsleden geselecteerd op basis van inzet, prestaties, gedrag en beschikbaarheid. Daarbij werd het belang van discipline, verantwoordelijkheid en kwaliteit binnen het traject extra benadrukt.

Related posts